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【黄黄】“双争双创”劳动竞赛形成百花齐放格局
综合办公室     2018-05-09 10:38   李雪弢     来源:黄黄管理处 吴辉

进入5月,黄黄管理处通过以赛促学、以赛促训的方式,广泛发动站所亮特色、出实招,掀起了费收双争双创劳动技能比武活动热潮,促进了费收运营水平稳中向优。

活动中,各站所结合劳动强度、队伍结构和素质层次,采取了形式多样的培训方式。花桥所将数百道竞赛试题按周分解,每周有重点,每周有模拟,不囫囵吞枣,不贪多求快,每一步都是新起点。界子墩所将劳动比武与班组活动紧密挂钩,每月一个轮班学理论,一个轮班练微笑,两个轮班训实操,提高了学习的系统性全面性。黄梅所开设“所内课堂”,干部、骨干、选手轮番上台讲课,交流学习心得,互动业务经验,让每名员工参与其中寓教于乐。小池所由每个班组推荐拔尖选手,对业务相对落后的员工进行一对一帮带,对有进步的落后员工鼓劲加油,达到了以点带面、全员奋进的效果。汪集所以考代练,每月开展理论测试,强化点钞、点卡、手动输入车牌等基础技能训练,通过强化记忆的方式帮助员工改进瑕疵纠正失误。永佳河所以微笑服务为突破口,通过班组学习会、骨干现场指导、司机提意见的方式,加强微笑服务水平培训,力争让微笑成为比武的加分项。鄂东所采取集中测试、班组比拼、岗前提问等方式激励员工学习,每月兑现奖惩,将软指标变成硬杠杆。

双争双创劳动技能比武活动的开展,在“赛马场”上检验了收费人员对业务知识的掌握程度,促使了各站所不断弯道超越负重前行。14月数据显示,鄂东高速全线员工点卡点钞、车牌输入的速度和准确率良性提升,钱票误差率和车牌误输率持续降低。下周,黄黄管理处将组织开展第一轮模拟比武测试,对测试中暴露出的问题进行针对性强化培训,力争让“双争双创”争出风采,创出一流。(吴辉)

 

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